Mennesker & kultur hos URSA

Det som skiller URSA fra konkurrentene våre, er vårt fokus på mennesker

URSA er et sted for mennesker som ønsker å gjøre en positiv menneskelig innsats. Vi gir våre medarbeidere muligheten til å bli det beste de kan bli, de kan lære, vokse og lede. Vi oppmuntrer dem til å utvikle sine egne ferdigheter og karriereveier.

Det er dette som virkelig skiller URSA fra andre: vårt engasjement for mennesker. Vi er ikke bare opptatt av produkter og prosjekter; vi prioriterer menneskeliv og relasjoner.

Verdiene som driver oss fremover

Som isolasjonsdivisjonen i Etex Group er de tre kjerneverdiene våre - Passion for Excellence, Connect and Care og Pioneer to Lead - med på å forme alt vi gjør.

Lidenskap for det ypperste

Vi streber etter å utgjøre en varig forskjell for kundene våre, samfunnet og planeten vår ved å utvikle innovative og effektive løsninger som er skreddersydd til kundenes spesifikke behov.

Connect & Care

Ved å være tett på kundene våre kan vi ikke bare levere løsninger med høy ytelse, men også skape unike forbindelser som gir oss suksess.

Pioner til å lede

I alt vi foretar oss, er kjerneverdiene våre avgjørende: proaktive og pragmatiske, med kunden i sentrum for alt vi gjør, målbevisste, fleksible og pålitelige.

Å bygge en bedre og tryggere arbeidsplass og et tryggere lokalsamfunn

Vi har som mål å fremme energieffektive boliger, fremme mangfold, sørge for sikkerhet på arbeidsplassen og øke medarbeidernes trivsel og utvikling.

Helse og sikkerhet: en nøkkelverdi for URSA

Hos URSA & Etex er sikkerhet ikke bare en prioritet, sikkerhet er en verdi. Vi har som mål at alle som arbeider i eller ved URSA, skal komme trygt hjem til sine kjære - vår visjon er null skader på arbeidsplassen.

For å oppnå dette jobber vi i tre viktige arbeidsstrømmer med fokus på å forbedre helse og sikkerhet:

Sikkert arbeidsmiljø: Holde anlegg fri for høyrisikoområder og sørge for et trygt arbeidsmiljø ved å forbedre maskiner, utstyr og arbeidsstasjoner.
Sikkerhetsstyring: Kontinuerlig oppdatering av risikovurderingene våre og utrulling av sikkerhetsstandarder og -spesifikasjoner.
Atferdsbasert sikkerhet: For oss er det viktig å ha en sikkerhetskultur i tillegg til trygge arbeidsstasjoner og trygge prosedyrer. Hvor trygt vi gjør ting rundt URSA. Alle på anlegget er engasjerte og føler seg personlig ansvarlige for sin egen og andres sikkerhet.

Vårt motto - "Sikkerhet er nøkkelen, det er opp til deg og meg"

Vi har som mål at alle URSAs medarbeidere skal bli Safety Leader, der alle med sin erfaring og profesjonalitet tar vare på sine medarbeidere, enten det er i våre lokaler, på vei til og fra jobb eller utenfor arbeidsplassen.

Våre retningslinjer for DE&I: Vi fremmer en kultur preget av teamarbeid, mangfold og like muligheter

Som medlem av Etex-konsernet bidrar vi aktivt til å realisere vår felles strategi. Kulturen vår handler om å samarbeide, motivere, inspirere og ta vare på hverandre. Vi vet at vår suksess avhenger av våre talentfulle og mangfoldige medarbeidere. Vi er overbevist om at et mangfoldig tankesett hjelper oss til å levere sterke og bærekraftige resultater.

Det er også viktig for oss at alle føler seg som en del av teamet. Derfor er vi opptatt av like muligheter og nulltoleranse for diskriminering.

Fremme tillit og åpenhet

Vi er opptatt av å opprettholde tydelige prosesser, ansvarlighet og etisk forretningspraksis for å bygge tillit hos våre interessenter. Etex Way er våre etiske retningslinjer, som fungerer som et veiledende rammeverk for hvordan vi driver vår virksomhet. Den legger vekt på integritet i alle aspekter av arbeidet vårt - å fremme bærekraft, avvise barnearbeid, sikre rettferdighet for alle og bidra til trivsel i lokalsamfunnene, blant mange andre etiske forpliktelser.

Ledergruppen vår

Efrén del Pino

Leder for isolasjonsavdelingen

Danielle Guehring

Leder for Human Resources

Björn Baum

Leder for teknologi og produksjon

Pietro Piolanti

Head of Manufacturing & Supply Chain Management

Wojciech Skorek

Økonomisjef

Sergio Sandoval

Leder for kommersiell utvikling og forretningsutvikling

Jose Maria Garcia Carrasco

Leder for strategisk markedsføring

Theresa McLean

General Manager UK & Head of Expansion

Adovi Adoté

Daglig leder Frankrike

Kay Baugut

Daglig leder for Tyskland, Tsjekkia og Slovakia

Miroslaw Gawryluk

Daglig leder for Polen, Norden og Baltikum

Wolfgang Marka

Daglig leder for Østerrike, Romania, Ungarn, Italia og Sørøst-Europa

Ramón Ros

Daglig leder for Spania og Portugal

Koen Slos

Daglig leder Benelux

Bygg karrieren din med URSA

Vi er alltid på utkikk etter nye talenter. Hos URSA kan du utvikle ferdighetene dine og vokse profesjonelt samtidig som du jobber i en utfordrende bransje.

01. Muligheter for vekst

Utvikle deg gjennom engasjement og lidenskap.

02. Global tilstedeværelse

Bli en del av et selskap som opererer i over 40 europeiske markeder.

04. Tverrkulturelle team

Samarbeide med kolleger fra ulike kulturer og land.

04. Gjør inntrykk

Bidra til løsninger som forbedrer energieffektiviteten og reduserer CO2-utslippene.

Bli en del av teamet vårt

Lidenskap og engasjement oppsummerer to viktige verdier fra kollegene våre, som gjør URSA til noe helt spesielt og et sted der vi alle er stolte av å jobbe. Vi forbedrer ikke bare energieffektiviteten og reduserer karbonfotavtrykket - vi driver frem en meningsfull endring takket være det utrolige arbeidet vi gjør sammen med kundene våre. Bli med i vårt globale team for å skape en positiv innvirkning for fremtidige generasjoner.

Se ledige stillinger

Trenger du hjelp?

Våre eksperter er her for å veilede deg gjennom isoleringsreisen din. Kontakt oss for å få hjelp.

Kontakt oss

Verktøy og ressurser

Tilgang til de nyeste tekniske veiledningene, sertifiseringene og ytelseskalkulatorene.

Utforsk tekniske dokumenter

FAQ

Mennesker og kultur