URSAs engasjement for bærekraft og samfunnsansvar
URSAs engasjement for bærekraft og samfunnsansvar
URSAs CSR-tilnærming er sentrert rundt å fremme energieffektivitet, redusere karbonutslipp og fremme ressursbevaring gjennom sirkularitet. Vår miljøstrategi fokuserer på å minimere vår påvirkning ved hjelp av bærekraftige produksjonsmetoder, samtidig som vi reduserer avfallet som sendes til deponi betydelig. Vi er også opptatt av medarbeiderne våre, og vi fremmer et sunt, trygt og inkluderende arbeidsmiljø med rettferdige lønninger, utviklingsmuligheter og en kultur preget av støtte. I tillegg tar vi ansvar for lokalsamfunnene våre, og bidrar aktivt til økonomisk utvikling og økt sosial velferd.
Veien til bærekraft
Våre forpliktelser innen 2030
Karbonutslipp
Redusere CO₂-utslippsintensiteten i Scope 1 og 2 med 35 %.
Resirkulert ull
80 % resirkulert og opparbeidet glass i mineralullproduksjonen
Minimering av avfall
Null deponiavfall for rester fra produksjonen av glassmineralull og XPS
Resirkulert XPS
Oppnå 50 % ekstern resirkulert polystyren i XPS-produksjonen
Å bygge en bedre og tryggere arbeidsplass og et tryggere lokalsamfunn
Å bygge en bedre og tryggere arbeidsplass og et tryggere lokalsamfunn
Vi har som mål å fremme energieffektive boliger, fremme mangfold, sørge for sikkerhet på arbeidsplassen og øke medarbeidernes trivsel og utvikling.
Sikkerhet på arbeidsplassen
0 skader på arbeidsplassen.
40 % reduksjon i frekvensen av skader med fravær (LTIFR) innen 2025 (baseline: 2019).
Våre retningslinjer for DE&I
Våre retningslinjer for DE&I
Kulturen vår handler om å samarbeide, motivere, inspirere og bry oss om hverandre. Vi vet at vår suksess er avhengig av en talentfull og mangfoldig medarbeiderbase. Vi er overbevist om at et mangfoldig tankesett hjelper oss med å levere sterke og bærekraftige resultater. Det er også viktig for oss at alle føler seg som en del av teamet. I denne ånden har vi forpliktet oss til like muligheter og nulltoleranse for diskriminering, noe som er nedfelt i våre etiske retningslinjer.
Våre mål for 2025
Sikre at alle medarbeidere omfattes av retningslinjer, prosedyrer og praksis for mangfold, likestilling og inkludering.
Gi alle medarbeidere opplæring i mangfold, likestilling og inkludering.
Sikre likelønn.
Sørge for at 25 % av lederstillingene innehas av kvinner innen 2025.
Øke antall opplæringstimer per ansatt med 10 % årlig innen 2025.
Vi er opptatt av å opprettholde tydelige prosesser, ansvarlighet og etisk forretningspraksis for å bygge tillit hos interessentene.
Fremme tillit og åpenhet
Fremme tillit og åpenhet
Vi er opptatt av å opprettholde tydelige prosesser, ansvarlighet og etisk forretningspraksis for å bygge tillit hos våre interessenter.
Etisk praksis
Håndheve nulltoleranse for bedrageri, bestikkelser og konkurransehemmende atferd.
Levere bransjeledende kundeopplevelser.
Åpenhet og tilsyn
Implementere uavhengige ESG-revisjoner av leverandører (fra 2022).
Forbedre varslingssystemet for å fremme ansvarlighet og integritet.
Fremskritt mot målet om avkarbonisering
Et ambisiøst mål: å redusere intensiteten i CO2-utslippene våre med 35 % innen 2030 sammenlignet med 2018.
Vi omfavner sirkulær økonomi
Sirkulær økonomi er en del av vårt DNA, og hos URSA viser vi dette hver dag. Vi jobber med resirkulerte materialer for å produsere glassull og XPS.